发起交叉创新邀请
管理科学领域
麻省理工学院斯隆管理学院
MIT Sloan School of Management
国家
美国
地点
剑桥
依托单位
麻省理工学院
主体类型
教育性质
涉及学科
管理学
涉及领域
管理科学、房地产开发与管理、工商管理、市场营销、劳动与社会保障、电子商务
研究方向
电子商业、财经管理、信息技术管理、新技术和产品开发、战略管理和咨询、制造业管理
主体简介

麻省理工学院斯隆管理学院前身是麻省理工学院1895年级的通用汽车总裁Alfred P. Sloan于1952年捐助成立的产业管理学院,1964年更名为“斯隆管理学院”。学院创办当初主要培养工程管理方面的人才,在那之后的几十年里,规模越来越大。

1931年,麻省理工学院斯隆商学院创立了全美第一个企业高级管理人员的全时培训计划。从那以后,在职管理人员的培训,也成为这所商学院的重要组成部份。现在,这所商学院每年招收大约三百五十名工商管理硕士生,规模和斯坦福大学商学院相似。

学院主要的专业方向有电子商业、财经管理、信息技术管理、新技术和产品开发、战略管理和咨询以及制造业管理等。学院的使命是培养有原则的创新型领导者,以改善世界,并产生推进管理实践的想法。

MIT Sloan School of Management was founded in 1952 as a donation by Alfred P. Sloan, president of General Motors, who was a member of MIT in 1895. In 1964, it was renamed "Sloan School of Management". The school was founded primarily to train people in engineering management and has grown in size over the decades since.

In 1931, the MIT Sloan School of Business created the nation's first full-time training program for corporate executives. Since then, the training of on-the-job managers has also become an important part of the business school. The school now enrolls about 350 Mbas a year, similar in size to Stanford's.

The main professional areas of the school include electronic commerce, financial management, information technology management, new technology and product development, strategic management and consulting, and manufacturing management. The School's mission is to develop principled and innovative leaders to improve the world and generate ideas that advance management practices.

联系方式
617-253-1000
  • 管理学前沿案例
  • 管理学前沿热点
  • 管理学创新思维 | 未来比你想象的要快得多(2)
  • 经济管理学创新思维 | 产业融合对实体经济的影响
  • 管理科学创新思维 | 从员工、领导、客户及数据四个角度分析企业数字化转型的关键问题
  • 管理科学创新思维 | 创新发现成功经验的“二次组合”可提高团队成员契合度
  • 管理学创新思维 | 快速思考 聪明交谈(2)
  • 社会管理创新思维 | 从基因角度探讨文化偏好成因
  • 管理科学创新思维 | 通过证明“变化理论”的可行性来衡量管理结果的社会影响
  • 管理学创新思维 | 快速思考 聪明交谈(3)
  • 管理科学创新思维 | 人际关系管理创新的重要性
  • 管理科学创新思维 | 运用系统思维帮助改进墨西哥啤酒厂的运营模式
  • 管理科学创新思维 | 通过不同人群规模实验研究不道德行为和群体规模的联系
  • 管理科学创新思维 | 人际关系管理创新的重要性
  • 劳动与社会保障创新思维 | 认知行为疗法有助于改善贫困人群的身体健康和经济状况
  • 创业管理创新思维 | 价值百万的冰激凌品牌从辉煌到破产的原因分析
  • 管理科学创新思维 | 运用系统思维帮助改进墨西哥啤酒厂的运营模式
  • 管理科学创新思维 | 通过证明“变化理论”的可行性来衡量管理结果的社会影响
  • 研究证明规范道德标准对培养团队创造力具有积极影响
  • 人力资源管理创新思维 | 员工工作与生活平衡状态影响其工作积极性创新研究
  • 管理科学创新思维 | 企业管理过程中的文化价值观使用状况研究
  • 环境管理学创新思维 | 创新制定缩减紫外线二氧化碳排放量的有效措施
相关创新主体
  • 北京大学管理案例研究中心
  • ETH 风险中心
  • 清华大学医院管理研究院医疗服务治理研究中心医疗服务治理研究中心
  • 国家统计局-北京大学数据开发中心
  • 芝加哥大学健康管理研究中心(CHAS)
  • 全国新文科教育研究中心
  • 九州大学亚洲和大洋洲研究所
  • 哥伦比亚大学决策科学中心
  • 沃顿商学院人力资源中心
  • 苏黎世全民科学中心
  • 纽约大学决策研究所
  • 光华-罗特曼信息和资本市场研究中心
  • 霍夫曼全球商业与社会研究所
  • 美国国立卫生研究所
  • 法国国家科学研究中心
  • 雪城大学自动系统政策研究所
  • 罗特曼行为经济学研究中心
  • 雪城大学老龄化研究所
  • 多伦多大学领导与多样性研究中心
  • 多伦多大学国际商务研究所